ന്യൂഡൽഹി : നാല് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി കേന്ദ്ര സർക്കാർ. ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽ ഘടന സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് പുതിയ സംവിധാനത്തിന് പിന്നിലുള്ള ലക്ഷ്യമെന്ന് സർക്കാർ പറയുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വ്യവസായങ്ങൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നും സർക്കാർ അവകാശപ്പെടുന്നു.. ചുരുക്കത്തിൽ, സർക്കാർ 29 പഴയ കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിർത്തലാക്കുകയും അവയെ നാല് കോഡുകളാക്കി മാറ്റുകയുമാണ് ചെയ്തത്.
വേതനകോഡ് (2019), ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് (2020), സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് (2020), തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം – ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (OSHWC) കോഡ് (2020) എന്നിങ്ങനെ പുതിയ കോഡുകൾ വഴി എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് അനൗപചാരിക മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കും, സ്ത്രീകൾക്കും മെച്ചപ്പെട്ട വേതനം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ സുരക്ഷ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങളെ ഇങ്ങനെ അടയാളപ്പെടുത്താം –
* ജോലിയിൽ ചേരുന്ന സമയത്ത് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിയമന കത്ത് നൽകുന്നത് ഇപ്പോൾ നിർബന്ധമാണ്, ഇത് തൊഴിലിലും സാഹചര്യങ്ങളിലും സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.
* രാജ്യമെമ്പാടും മിനിമം വേതനം നടപ്പിലാക്കും, അങ്ങനെ ഒരു ശമ്പളവും അതിജീവനം ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്ന തരത്തിൽ കുറവാകില്ല.
* വേതനം കൃത്യസമയത്ത് നൽകൽ: തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകാൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.
* 40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ നിർബന്ധമായിരിക്കും. വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നതിനായി ഒരു ദേശീയ OSH ബോർഡും സ്ഥാപിക്കും.
* സ്ത്രീകൾക്ക് രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, നേരത്തെ പല മേഖലകളിലും ഇത് അനുവദനീയമല്ലായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇതിനായി തൊഴിലുടമ സുരക്ഷാ നടപടികളും അവരുടെ സമ്മതവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
* ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും ആദ്യമായി നിയമപരമായ അംഗീകാരം ലഭിക്കും. പിഎഫ്, ഇൻഷുറൻസ്, പെൻഷൻ തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അവർക്ക് ലഭ്യമാകും, കൂടാതെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം കമ്പനികൾ അവരുടെ സംഭാവനകൾക്ക് സംഭാവന നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
*ഒന്നിലധികം രജിസ്ട്രേഷനുകളും റിപ്പോർട്ടിംഗും ഒറ്റ ലൈസൻസ്, ഒറ്റ റിട്ടേൺ മോഡൽ വഴി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടും, ഇത് കമ്പനികളുടെ അനുസരണം ഭാരം കുറയ്ക്കും.
കൂടാതെ, പുതിയ സംവിധാനത്തിൽ “ഇൻസ്പെക്ടർ-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റർമാർ” ഉൾപ്പെടും, അവർ ശിക്ഷാ നടപടികളേക്കാൾ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകും. തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരിട്ട് സമീപിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾക്കായി രണ്ട് അംഗ ട്രൈബ്യൂണലുകളും ഉണ്ടാകും. ഈ കോഡുകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് സമഗ്രമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ബഹുമാനവും നൽകുമെന്നും, അതേസമയം വ്യവസായങ്ങൾക്ക് സങ്കീർണ്ണത കുറയ്ക്കുകയും മികച്ച മൂലധന നിക്ഷേപ അവസരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുമെന്ന് സർക്കാർ അവകാശപ്പെടുന്നു.
മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് കേന്ദ്രമന്ത്രി മൻസുഖ് മാണ്ഡവ്യ പറഞ്ഞു, ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ‘സ്വാശ്രയ ഇന്ത്യ’ എന്ന ദർശനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതാണെന്നും 2047 ഓടെ രാജ്യത്തെ ഒരു വികസിത രാഷ്ട്രമാക്കുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ അടിത്തറയായിരിക്കുമെന്നും. കാരണം പുതിയ കോഡുകളിൽ MSME (മൈക്രോ, ചെറുകിട, ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾ) തൊഴിലാളികൾ, സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർ, കരാർ തൊഴിലാളികൾ, ആയിരക്കണക്കിന് ചെറുതും വലുതുമായ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ എന്നിവരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
2015-ൽ ഇന്ത്യയുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷ, മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഏകദേശം 19% ആയിരുന്നെങ്കിൽ, 2025 ആകുമ്പോഴേക്കും 64% ആയി ഉയരുമെന്ന് മന്ത്രാലയം പറയുന്നു. കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിയമങ്ങളും പദ്ധതികളും അന്തിമമാക്കുന്നതുവരെ വിപുലമായ പങ്കാളി കൂടിയാലോചനകൾ തുടരുമെന്ന് സർക്കാർ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഈ പരിവർത്തന കാലയളവിലും നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. ഈ നീക്കം തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
